Идеальной рабочей среды не бывает, но вам не следует постоянно мириться с плохими рабочими ситуациями. Если это влияет на ваше здоровье или мешает вам хорошо выполнять свою работу, возможно, вам стоит подумать о том, чтобы уйти. Вот 12 признаков токсичного рабочего места.
Сплетни. Споры. Удары в спину. Внутренняя конкуренция. Офисная политика может быть нормальной, но если это происходит часто, то что-то определенно не так.
Независимо от того, как усердно вы работаете или чего достигли, другие люди получают повышение. Вы должны соглашаться со всем, что говорит ваш босс, или смеяться над каждой шуткой, просто чтобы вас заметили.
Текучесть кадров высока, и вы видите, как люди уходят один за другим в течение короткого периода времени. Ваши коллеги рассылают свои резюме.
Их волнуют только результаты. К вам не относятся с уважением, и на вас кричат у всех на глазах, когда возникает проблема. Они не поддерживают вас, даже если знают о ваших усилиях.
Вас замечают только тогда, когда что-то идет не так, и никогда не ценят за все хорошее, что вы делаете.
Ваш вклад не имеет никакого значения. В конце концов, это все, что хочет босс, а ты всего лишь “принеси, подай”.
Несмотря на то, что вы работаете там уже много лет, руководство продолжает нанимать посторонних на более высокие должности. Вы не посещаете важные тренинги, которые помогут расширить ваши знания.
Все дело в работе, и не имеет значения, находитесь ли вы в отпуске, отмечаете праздничный сезон или плохо себя чувствуете. Люди все равно будут связываться с вами и ожидать, что вы будете работать.
Отсутствие общения - это нормально там, где вы работаете. Только определенные люди знают о каких-либо серьезных изменениях, и вы узнаете об этом месяцы спустя.
Люди буквально заболевают эмоционально или физически. Это может быть из-за чрезмерной работы или стресса. Иногда это может быть даже из-за плохой вентиляции в вашем офисе.
Здесь каждый сам за себя. Когда вы просите своих коллег о помощи, вы получаете раздраженный взгляд. Ваш начальник не утруждает себя никакими указаниями.
Если что-то пойдет не так, это ваша вина. Всегда есть «но», когда вы обсуждаете свой ежегодный обзор эффективности. Через некоторое время вы просто оставляете попытки открыто говорить о своих чувствах.
