Эдисон начал использовать тесты для оценки кандидатов в конце 19 века, но вопросы, которые он задавал тогда, были очень специфичными для открытых вакансий, которые ему нужно было заполнить. Со временем он расширил эту идею, включив вопросы, которые не имели прямого отношения к работе. Например, во время собеседования с ассистентами-исследователями Эдисон подавал им суп, чтобы посмотреть, приправят ли интервьюируемые суп, прежде чем попробовать его. Те, кто это делал, автоматически дисквалифицировались, поскольку это предполагало, что они склонны оперировать предположениями.
