В 1920-е годы наблюдался рост числа людей с высшим образованием в рабочей силе, что привело к усилению конкуренции за квалифицированную рабочую силу и, следовательно, к увеличению числа кандидатов, из которых работодатели могли выбирать. Стратегия Эдисона по опросу кандидатов с целью оценки их личности и способностей была новаторской в то время и до сих пор остается стандартной практикой, хотя работодатели чаще спрашивают о чьем-то величайшем достижении, чем о происхождении чернослива.
